Som HR Direktør har Anastasia det overordnede ansvar for Kulturens’ people strategy, organisationskultur og interne udvikling. Hun står i spidsen for det arbejde, der sikrer, at vores vigtigste ressource – medarbejderne – trives, udvikler sig og har de strukturer, der gør dem i stand til at præstere på højt niveau.

Anastasia arbejder på tværs af organisationen med at designe og implementere processer, der styrker Kulturens’ fundament: rekruttering, onboarding, ledelsesudvikling, trivsel, performance, arbejdsmiljø og cross-organisatoriske mødefora. Hun kombinerer en forretningsorienteret tilgang med et stærkt menneskeligt kompas og sikrer, at Kulturens både er et attraktivt sted at arbejde og en professionel samarbejdspartner.

Med erfaring fra gastronomi, business, iværksætteri og coaching bringer Anastasia en unik blanding af operationel forståelse og strategisk tænkning. Hun har ledet egne virksomheder, udviklet teams og opbygget arbejdskulturer fra bunden — erfaringer, der giver hende et skarpt blik for, hvordan mennesker, rammer og strategi skaber reel organisatorisk bæredygtighed.

Anastasia udgør sammen med Kunstnerisk Direktør Ida og Strategisk Direktør Jonas Kulturens’ treledede ledelse. Her er menneskelige ressourcer, økonomi og kunstnerisk retning ligestillede dimensioner, og Anastasia har en central rolle i at omsætte Kulturens’ vision til klare arbejdsgange, stærke teams og sunde organisationsstrukturer.